Con un enfoque en la garantía de derechos y la inclusión, la Alcaldía de Neiva socializó los resultados de la Política Pública LGBTIQ+ durante el debate de control político citado por el Concejo Municipal._
Durante el debate de control político sobre el Acuerdo 013 de 2019, relacionado con la implementación de la Política Pública LGBTIQ+, la secretaria de la Mujer, Infancia y Desarrollo Social, Clara Eugenia Peña Perdomo, presentó un balance de los avances alcanzados por la Administración Municipal en la garantía de derechos, atención y participación de los sectores sociales con orientaciones sexuales e identidades de género diversas.
Al debate, citado por el concejal Humberto Perdomo, también asistieron representantes de las secretarías de Salud, Educación, Gobierno, Cultura, Competitividad, y Deportes y Recreación, quienes respaldan con acciones articuladas el compromiso institucional por la inclusión.
Principales avances:
• Fortalecimiento del Programa de Diversidades Sexuales: Se ha contratado personal idóneo para brindar asesoría técnica, acompañamiento jurídico, psicológico y apoyo social a la población LGBTIQ+. Actualmente se encuentra en trámite la vinculación de un profesional en derecho.
• Implementación de rutas de atención: En cumplimiento de la política pública, se han creado e implementado rutas específicas como:
Ruta de prevención de violencias por discriminación.
Ruta de hormonización, en articulación con la Secretaría de Salud.
Ruta de atención por violencia en pareja.
• Promoción de territorios libres de violencias: En el componente de apropiación del territorio, se han desarrollado acciones en 10 de las 14 líneas establecidas, destacando:
1. Capacitaciones a funcionarios y contratistas con enfoque diferencial.
2. Estrategia “Las diferencias y el respeto que nos unen”, dirigida a la Fuerza Pública.
3. Talleres en instituciones educativas a través de “Juernes de parches juveniles”.
4. Estrategia “Taxis púrpura”, con 29 taxistas en proceso de formación para garantizar entornos seguros.
5. Firma de acuerdos con la Policía para la promoción de derechos de personas transgénero que ejercen el trabajo sexual.
6. Diseño de la ruta “Enrútate por una vida libre de violencias y discriminación”.
7. Campaña “Yo no discrimino” en espacios públicos de alto flujo, como parques y universidades.
• Estrategia “Neiva te ama como eres”: Desde 2024, se desarrolla esta iniciativa de sensibilización y promoción del respeto por la diversidad sexual y de género en diferentes escenarios de la ciudad.
• Caracterización de la población LGBTIQ+: Con el objetivo de conocer mejor las necesidades de esta población, se habilitó una herramienta en línea para el registro continuo de información, la cual se actualiza tras cada intervención o actividad.
• Acciones desde el sector educativo: Se realiza seguimiento a los casos de denuncias por vulneraciones de derechos hacia estudiantes con orientaciones sexuales e identidades de género diversas, involucrando a docentes y directivos.