A medida que se acerca la temporada navideña, las empresas en Colombia se enfrentan a la cuestión de si deben o no proporcionar las tradicionales anchetas a sus empleados, un gesto común pero no legalmente requerido. El socio de Holland & Knight, Diego Acevedo, destaca que estas ofrendas navideñas no son obligatorias ni consideradas derechos adquiridos según la legislación laboral colombiana, ya que generalmente se perciben como beneficios otorgados por decisión discrecional del empleador.
Sin embargo, Acevedo señala una excepción importante: si las anchetas y regalos están expresamente establecidos como un derecho en acuerdos colectivos, entonces los empleadores estarían obligados a proporcionarlos. De lo contrario, no se consideran derechos adquiridos y podrían ser retirados sin afectar las condiciones laborales, según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.
Alejandra Soler, de Quintero y Quintero Asesores, explica que tanto la jurisprudencia de la Corte Suprema como la UGPP consideran estos regalos navideños como actos de libertad empresarial con una connotación no salarial. En términos contables, estos obsequios se reflejan como beneficios para el trabajador, no como parte del salario.
En resumen, la decisión de otorgar anchetas de Navidad a los trabajadores sigue siendo una opción basada en la generosidad y cultura empresarial, ya que la ley no impone esta obligación, otorgando libertad a los empleadores para expresar su aprecio durante la temporada festiva.